Освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте лица, не связанные с хранением, переработкой сырья и материалов, не занимающиеся эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием оборудования.
Перечень этих лиц утверждается руководителем предприятия по согласованию с профкомом.
3. Повторный инструктаж проводится со всеми работниками индивидуально или коллективно на каждом рабочем месте мастером или бригадиром. Проводится периодически (не реже 1 раза в год). Целью инструктажа является закрепление знаний и навыков по охране труда. Инструктаж проводится по инструкциям и регистрируется в журнале регистрации инструкции на рабочем месте.
4. Внеплановый инструктаж проводится со всеми рабочими в случаях изменения требований законодательства об ОТ, введения новых инструкций. Изменения технического оборудования и процесса, по факту происхождения несчастных случаев.
5. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не свойственных основному профилю работника и при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Инструкция по охране труда
Инструкция по О.Т. является основным документом для допуска работника к работе. В ней отражены основные термины безопасности, позволяющие предотвратить развитие предаварийных ситуаций и комплекс действий до, во время и после работы и в чрезвычайных ситуациях.
Инструкция раз-ся для конкретного рабочего места, вида работ мастером (бригадиром, руководителем структ. подразделения). После согласования с профкомом и службой ОТ инструкция утверждается руководителем предприятия. Утверждение инструкции регистрируется в службе ОТ и с этого момента вступает в силу.
Инструкция содержит следующие разделы:
1. Общие положения (основные источники травмирования, режим труда и отдыха, средства индивидуальной защиты).
2. Требования ОТ перед началом работы.
3. Требования безопасности во время работы.
4. Требования безопасности в чрезвычайных ситуациях (аварии, стихийные бедствия).
5. Требования безопасности после окончания работы.

Примечание:
Инструктаж на конкретные виды работ разрабатываются на базе таковых инструкций по О.Т., которые разработаны соответственно НИИ, министерствами и ведомствами.

Стр 22. Аттестация рабочих мест на соответствие нормам и правилам по О.Т.
Аттестация проводится по 9 направлениям, каждое из которых оформляется картой состояния.

Стр.24 Запрещается применение в производстве вредных веществ, на которые не установлены ПД нормы, концентрации, уровни.

Стр.25 Финансирование и материально-техническое обеспечение мероприятий по О.Т. фин. О.Т. производства как государством, так и за счет предприятия. Объем финансирования определятся коллективным договором, но не м/б менее 2% от фонда зарплаты.
Работники не несут никаких расходов, связанных с финансированием О.Т.

Стр.27 Гос. Контроль и надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных актов по О.Т.

Гос. Надзор осуществляют специальные органы (инспекции) не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов. Гос. Инспекции создаются решением правительства. Решения гос. Инспекций являются обязательными для исполнения.

Виды ответственности за нарушение законодательства О.Т.:
1. Административная – распространяется на административно-управленческий персонал предприятия. Админ. Взыскания (предупреждения, выговор, строгий выговор, увольнение) налагаются соответствующими гос. органами надзора и контроля.
2. Дисциплинарная – распространяется на весь трудовой коллектив, причем взыскания налагаются в порядке непосредственной подчиненности.
3. Материальная — делится на : мат. ответственность работника перед предприятием и мат. ответственность предприятия перед работником
4. Уголовная – весь трудовой коллектив – лишением свободы до 15 лет.

Органы гос. Контроля и надзора
1. Гос. Пожарный надзор
2. Гос. Технический надзор
3. Гос.санэпидем надзор
4. Гос автоиснпекция

Контроль трудового коллектива за соблюдением законодательства об О.Т.
Данный вид контроля производится как правило профсоюзной организацией предприятия в лице уполномоченного по О.Т. Контроль начинается на стадии формирования коллективного договора предприятия (коллективного соглашения, контракта).

Оперативный (3-х ступенчатый контроль) по О.Т.
Контроль производится в 3 этапа:
1. ежедневный контроль на каждом рабочем месте мастером, бригадиром (руководителем структурного подразделения). Обо всех выявленных недостатках руководителя стр. подразделения оформляет соответствующий журнал с указанием сроков устранения замечаний исполнителя.
2. Еженедельно начальником цеха
3. Комиссией в составе: гл специалистов предприятия, инженера по О.Т., уполномоченного по О.Т., представитель медико-санитарной части, нач. цеха (1 раз в месяц).
Результатом 3-ей ступени является карта степени безопасности труда и культура производства.

Основы закон-ва о труде и его охране

1. Конституция (право на труд и его охрану)
2. З-н ПМР по охране и безопасности труда
3. Система стандартов безопасности труда
4. КЗОТ
5. Инструкции по О.Т.

КЗОТ
На территории ПМР действует кодекс МССР с доп. и измен. 90 года. В соответствии с КЗОТ различают следующие виды рабочего времени:
1. нормальное рабочее время – продолжительность работы не более 14 часов.
2. Сокращенное рабочее время – продолжительность недели 36 часов ( для работ средних и повышенных опасностей). Оплата труда производится как за нормальную рабочую неделю
3. Неполное рабочее время – продолжительность не регламентируется, но не более 14 часа. Оплата за фактически отработанное время.
4. Сверхурочные работы- запрещены законом, но в случае крайней необходимости их объем не должен превышать 100 часов/год (сезонные работы).
Время отдыха: время регламентированных перерывов и отпуск. Время регламентированных непрерывов: обеденный перерыв (после 4-х часов с момента начала работы от 20 мин. До 1,5 час.) перерывы на личные надобности
Отпускной период – первый отпуск после обработки 11 месяцев после трудоустройства последующие согласно графика. Продолжительность 28 (–+ 5,6) раб. дней.

Охрана труда женщин, подростков, лиц с ограниченной трудоспособностью. Разрешен прием на работу с 15 лет, при этом необходимо письменное согласие родителей и профкома. Для подростка в зависимости от возраста предусмотрен сокращенный рабочий день, и существуют ограничения по весу перемещаемых грузов от 2,5 кг до 10 кг
Ограничение веса (для женщин) 10 кг установлен до родовой и послеродовой отпуск (первые 3 года оплачивается). Запрещается труд женщин подростков на работах опасных и тяжелых.
Для лиц с ограничением трудоспособности запрещающим док-ом является заключение лечебного учреждения.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) представляет собой комплект взаимосвязанных стандартов, направленных на создание и обеспечение безопасности и безвредных условий труда. Система состоит из ряда подсистем. Системе присвоен шифр 12 (ГОСТ. 12.0.004-90)

Существует 9 подсистем:
0 – организационно методич. Стандартом основ. Построения системы
1 – стандарт требований по видам опасных и вредных произв. Факторов
2 – стандарт требований к производственному оборудованию
3 – стандарт требований к технологическим процессам
4 – стандарт требований к средствам защиты
5 – стандарт требований к производственным зданиям и сооружениям
6-9 резервное

Расследование и учет несчастных случаев
На производстве
Расследование проводится в соответствии с положением о расследовании несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие во время следования на работу и с работы, произошедшие на территории предприятия, либо ее пределами при выполнении своих производственных обязанностей или распоряжений руководства, оформленных в письменном виде. Не подлежат учету случаи самоубийств, естественной смерти и травм полученной при совершении преступлений.
Несчастный случай вызвавший потерю трудоспособности на срок более 8 дня или необходим. перевода на легкий труд на указанный пеыриод оформляется актом формы Н-1. Ответств за учет и расследование несчастн. случ., составление актов формы Н-1, устранение меропр. После несчатного случая несет руководство предприятия (подразделения) в случае отказа админ. В оформлении акта Н-1и при несогласии пострадавшего с его содержанием. Конфликт расследуется профкомом в течение 7 дней, его решение обязательно к исполнению администрацией.

Расследование Н.С.
О каждом Н.С. пострадавший или очевидец обязан сообщить непосредственно руководству. Получив сообщение о Н.С., руковод. Стр. подразделения обязан организовать оказание первой доврачебной помощи, доставку в лечебной учреждение, сообщить вышестоящему руководству и сохранить место происшествия до начала работы комиссии. Если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и может привести к развитию аварийной ситуации.
Директор предприятия создает комиссию для расследования Н.С. в составе: нач. цеха, где произошел Н.С., инж. по О.Т., уполномоченный по О.Т., которая в течение 3-х дней обязана закончить разбирательство по Н.С. и составить акт формы Н1.
Акт Н1 оформляется в 4-х экземплярах, которые после утверждения руководителем предприятия рассылаются пострадавшему, другому заинт. Лицу, и все члена комиссии

Специальное расследование Н.С.
Спец. Расследование Н.С. со смертельным исходом и групповой Н.С.. расследуется комиссией в составе: технический инспектор труда федерации профсоюзов, руководителя предприятия и его вышестоящих органов., представителя прокуратуры, представителя лечебного учреждения. На каждого пострадавшего заполняется Н1 и акт специального расследования. Если Н.С. со смертельным исходом признан связанным с производством по вине администрации, то предприятие оплачивает единовременное пособие семье пострадавшего из расчета среднегодового заработка * количество лет недожитых погибшим до 60-летнего возраста.
При оформлении инвалидности выплачивается единовременное пособие в размере: от 1 до 5 годовых заработков. Все расходы, связанные с лечением предприятие берет на себя.