Введение
БЖД как учебная дисциплина изучает следующие вопросы:
1. опасность
2. средство и методы защиты от них
БЖД решает 3 взаимосвязанные задачи:
1. идентификация опасности (распознавание образа с указанием количественных характеристик и координат опасности)
2. защита от опасности на основе сопоставления затрат и выплат
3. ликвидация возможных отрицательных последствий опасности.
Составные части БЖД:
1. природные аспекты (экология)
2. БЖД в условиях производства (охраны труда)
3. БЖД в чрезвычайных ситуациях (гражданская защита).
Охрана труда
Это система законодательных актов социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Ее целью является снижение и ликвидация производственного травматизма, а также профзаболеваний.
Разделы охраны труда:
1. производственная санитария
2. техника безопасности
3. пожарная безопасность.
Термины и определения
Производственная санитария – это система организационных мероприятий и тех средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на рабочих, вредных производственных факторов.
Техника безопасности – система организационных мероприятий и тех средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Вредным производственных фактором называется такое воздействие на человека, которое в определенных условиях, приводит к заболеванию или постепенному ухудшению здоровья.
Опасные производственные факторы – это воздействие на человека которое в определенных условиях приводит к травме или другому резкому ухудшению здоровья.
Травмой называется – нарушение анатомической целостности организма или нарушение его функций внешними воздействиями.
Профессиональное заболевание – это приобретенное заболевание при выполнении заданий.
Пожарная безопасность – комплекс организационных мероприятий и тех средств направленных на исключение возможности пожара, воздействия на людей факторов пожара и на ограничение материального ущерба от него.
Основные принципы охраны труда
Общие принципы охраны труда – предусматривают нормирование условий труда и нацелены на ликвидацию травматизма. К ним относятся: безопасности производства состоящие в использовании возможности обеспечения регламентируется безопасностью; соответствие материально-технической базы и условий труда; непрерывная совершенствование условий труда которое предполагает снижение вредных воздействий на производство; управление уровням охраны труда.
Принципы технического характера:
– снижение и ликвидация потенциальной опасности
– защита расстоянием
– защита временем
– недоступность
– блокировка
– принцип информации – предусматривает максимальное информирование работников о всех вредностях и опасностях.

Организационные:
– управление безопасностью основана на паспортизации объектов и прогнозе травматизма на перспективу
– однозначность решения
– подбор кадра
– ответственность
– моральное и материальное стимулирование
– замена исполнителей

1. физически опасные и вредные
Движущиеся части движущего оборудования, повышенная или пониженная освещенность, повышенный уровень излучений (электромагнитных, ультрафиолетовых и т.д.), повышенный уровень шума и вибрации.

2. химически опасные и вредные
Делятся:
1. по способу проникновения в организм: через кожный покров и слизистую оболочку, желудочно-кишечный тракт, органы дыхания
2. по характеру воздействия на человека: токсичные или отравляющие, раздражающие, мутационные, влияющие на репродуктивные функции человека

3. биологически опасные и вредные
Вирусы, микроорганизмы; животные; насекомые; пчелы.

4. Психофизиологически опасные и вредные
Физические перегрузки; нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональное перенапряжение).

С целью защиты людей, флоры и фауны от опасных и вредных факторов производится их нормирование в атмосферном воздухе, почве, воде. В основу нормирования положены принципы исключение возможности нанесения вреда, а также вредного влияния на состав почвы воды и воздуха.

Основные законодательные акты
1. конституция
2. закон ПМР об охране и безопасности труда
3. стандарты ССВТ
4. инструкции по охране труда
5. КЗОТ

Конституция: право на труд; право на охрану труда; право на своевременную оплату труда.

Статья 1
Понятия охраны труда.

Статья 2
Право на охрану труда: граждане ПМР, иностранцы и лица без гражданства имеют право на охрану труда.
Статья 4
Принципы государственной политики в области ОТ:
1. единство действа министров, служб, инспекций направленных на улучшение условий труда, предупреждение травматизма и профзаболеваний
2. приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятия
3. установление единых требований в области охраны труда для всех предприятий независимо от форм собственности и хозяйствования
4. осуществление независимого и действенного надзора за повседневным выполнением требований охраны труда
5. участие государства в финансировании охраны труда
6. бесплатное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодежды, а также лечебно-профилактическим питанием
7. обязательность расследования каждого несчастного случая на производстве
8. социальное возмещение интересов пострадавших от несчастных случаев или получивших профзаболевания.

Статья 7
Гарантии права на охрану труда в процессе трудовой деятельности. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и др. нормативных актов. В случае нарушения контракт может быть расторгнут по заявлении работника с выплатой пособия.

Статья 8.
Обязательные медицин. Осмотры и ограничения допуска к работе по состоянию здоровья. Предприятие обязано организовать проведение предварительных и периодических осмотров. Не разрешается привлечение или допуск к работе лиц в том числе их согласием к работе которые им противоположены.
Статья 9.
Социальное страхование и личное страхование. Работники предприятий подлежат обязательному соц. страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве. Категории лиц работающих в условиях повышенного риска подлежат обязательному личному страхованию.
Статья 11.
Особенности регулирования ОТ для отдельных категорий. Подростки : допуск к работе с 15 лет с обязательным согласием родителей; запрещаются опасные и тяжелые работы; запрещается работа в ночную смену. Существуют ограничения по массе груза (2,4-3,6 кг). Устанавливается сокращенная неделя. Женщины: запрещаются подземные и тяжелые. Масса 10 кг. Вводится дородовый и послеродовой отпуск. С ограниченной трудоспособностью: сфера деятельности предопределена медицинскими показаниями и противопоказаниями.
Статья 18.
Управление охраны труда на предприятии и обязанности сторон участвующих в трудовом процессе в области охраны труда. Предприятие обеспечивает: безопасность зданий, сооружений, технологических процессов и оборудования; обучение и инструктирование работников и проверку знаний или норм и правил по охране труда и отдыха; организация надлежащего санитарно-гигиенического состояния на рабочем месте; извещение соответствующих органов о несчастных случаях и авариях на производстве ; обеспечение здоровых и безопасных условий труда; организация контроля за опасными и вредными факторами возлагается на руководителя. Работник обязан : соблюдать правила, инструкции, положения об охране труда с которыми он ознакомлен ; приступать к работе в таком состоянии трудоспособности, чтобы не подвергать себя и других опасности; немедленно извещать руководителя о любой ситуации которая по его мнению создает непосредственную угрозу жизни и здоровью людей, а также последних авариях и несчастных случаях; не перемещать не демонтировать защитные ограждения и блокировки к ни, не предпринимать действий приводящих к снижению уровню безопасности.
Режим труда и отдыха : 1. нормальное рабочее время – продолжительность работы не более 41 часа в неделю. 2. сокращенное рабочее время – не более 36 часов (для подростков в возрасте до 18 лет не более 24 часов) 3. неполное рабочее время – рабочее время не должно превышать 41 часа в неделю, при этом минимальн. продолжительность недели …. . Оплата производится за фактически отработанное время. 4. сверхурочные работы – запрещены действующим законодательством , однако в период сезонных работ , а также ликвидация стихийных бедствий и аварийных ситуации они допускаются в объеме не более 100 часов.
Время отдыха : 1. время обеденного перерыва 2. время регламентированного перерыва (личной надобности) 3. период отпусков.
Статья 19.
Службы ОТ на предприятии, на всех предприятиях независимо от форм собственности формируется служба ОТ. Службу ОТ возглавляет старший инженер по охране труда в подчинении которого находятся несколько инженеров по охране труда, численность которых определяется численной списочности трудового коллектива. Служба ОТ приравнена к основным технологическим подразделениям и подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Служба ОТ разрабатывает, внедряет и контролирует проведение мероприятий направленных на обеспечение безопасности производства и персонал. Работники службы ОТ вправе приостановить проведение работ которые проводятся с нарушением норм и правил охраны труда, о чем немедленно доводится до руководителя. Запрещается привлечение работников ОТ к другим несвойственным им работам. Служба ОТ занимается расследованием и у3четом несчастных случаев, а также контролируется проведение мероприятий предотвращающих несчастные случаи. Служба ОТ ликвидируется только в случае ликвидации предприятия.
Статья 21.
Подготовка специалистов и обучение работников охране труда. Обучение работников по ОТ проводится в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучение безопасности труда». Согласно этого документа во всех учебных заведениях начиная со школы до ВУЗа в учебный процесс вводится дисциплина ОТ или «безопасность жизнедеятельности» с обязательными экзаменом, а на предприятии обучение безопасности труда проводится в виде инструктажей по ОТ. Различают следующие виды инструктажей: 1. вводный инструктаж – проводится со всеми вновь принятыми н работу в независимости от специальности, стажа и квалификации. Инструктаж проводится инженером по ОТ индивидуально либо коллективно по ранее утвержденным инструкциям. Во время проведения инструктажа работнику доводится основные меры безопасности на предприятии в целом, зоны потенциальной опасности, средства индивидуальной защиты, а так же правила внутреннего распорядка. Данный инструктаж регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа а также в личной карточке работника передаваемой начальнику подразделения, где он будет работать. В журнале регистрации вводного инструктажа отражаются анкетные данные работника, адрес места жительства, а также номера инструкций по которым проведен инструктаж. В журнале указывается дата проведения инструктажа и 2 подписи. 2. первичный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте начальником подразделения со всеми вновь прибывшими на работу. Во время инструктажа работнику доводится информация о технол. оборудовании, безопасных рабочих приемов в зонах опасности, в средствах защиты, приемах оказания первой до врачебной помощи. Данный инструктаж также проводится по предварительно утвержденным инструкциям и оформляется в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, а также в личной карточке работника. В зависимости от сложности работ допускается испытательный срок – 7-10 дней – работа под наблюдением начальника подразделения. После окончания испытательного срока делается запись о допуске к самостоятельной работе.
Примечание : лица не связанные с сырьем, материалами, их хранением, переработкой и транспортированием от первичного инструктажа освобождаются.

3. Повторный инструктаж – проводится со всеми работающими кроме указанных в примечании предыдущего инструктажа. Целью инструктажа служит обучение и проверка знаний по охране труда. Данный инструктаж проводиться периодически, но не реже 1-го раза в год.
4. Внеплановый инструктаж – проводится со всеми работниками в случае:
1) изменения действующего законодательства в ????
2) изменение инструкций по охране труда
3) изменение тех. Оборудования и тех. Процессов
4) по факту происхождения несчастного случая
5) в случае перерыва в работе на срок более 60 дней, а также более 30 дней для работ повышенной опасности
5. Целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ несвойственных основному профилю работы, а также работ на которые оформляется наряд – допуск (работы на высоте, электроустановках с напряжением и т.д.).
Инструктаж со 2-го по 5-й проводится непосредственно руководителем работ с обязательной отметкой в журнале инструктажа на рабочем месте.
Наряд – допуск
Наряд – допуск документ дающий право на выполнение работ. В нем указывается объем работ, сроки их выполнения, персональный состав бригады. В случае невыполнения работ в установленные сроки продление наряда не допускается, а на продолжение работ оформляется другой наряд – допуск.
Статья 22.
Аттестация рабочих мест на соответствие нормам и правилам по охране труда.
Предприятие обязано в установленные сроки, не реже одного раза в год, проводить указанную аттестацию, которая производиться путем заполнения 9-ти карт аттестации (на оборудование, процесс, здания, сооружения, условия труда, средства защиты и т.д.).
Статья 25
Финансирование и мат. Обеспечение охраны труда.
Финансирование охраны труда производиться как государством, так и за счет предприятия. Бюджетные ассигнования выделяются отдельной строкой и не могут быть использ по другому назначению. Админы предприятия выделяют ежегодно сумму не менее 2% фонда заработной платы предприятия. Данная сумма м.б. увеличена решением профсоюзной организации. Работники предприятия не несут никаких затрат на финансирование охраны труда.
Статья 26.
Гос надзор и контроль за соблюдением законодат-х и иных нормативных актов в обл-ти охраны труда.
Гос надзор осуществляет спец созданные органы (инспекции) решением правит-ва. Не зависящие своей деятельностью от админов предприятия и их вышестоящих органов. Решение гос органов надзора обязательно к исполнению и м.б. обжаловано в установленном порядке. Высший надзор за точным соблюдением законодательства осущ Ген прокуратурой.
Виды ответ-ти за наруш-е законод-ва:
1). Административное – подлежат руководители предприятия или организации. Администр взыскание (предупрежд-я, выговоры и т.д.) налагаются вышестоящими организациями или ведомствами.
2). Дисциплинарные – подлежат все работники предприятия. Дисципл взыскания налагаются в порядке дисциплинарной неподчиненности.
3). Уголовная – распространяется на весь коллектив (до 5 лет).
4). Материальная – мат ответственность работника перед предприятием и мат ответственность предприятия перед работником (статья 30, 31).
В случае нанесения мат ущерба предприятию по вине работника, он д. Компенсировать этот ущерб из лич средств. Различают ситуации полной и частичной компенсации.
Отвест-ть предприятия перед работником – работникам предприятия утратившим здоровье при выполнении служеб обяз-тей предприятие выплачивает единовременное пособие в завис-ти от тяжести ущерба:
1. смертельный исход – не менее 10 год заработков работника
2. инвалид 1 гр. – не менее 5 год заработков работника
3. инвалид 2 гр. – не менее 3 год заработков работника
4. инвалид 3 гр. – не менее 1 год заработков работника
При этом предприятие компенсирует расходы на лечение и медикаменты.
При начислении единовременного пособия в случае гибели работника пособие определяется путем умножения годового заработка работника на количество лет недожитых работником до 60 лет.
Система управления охраной труда
I. Функции
1. организация работ по охране труда
2. планирование работ по охране труда
3. контроль состояния охраны труда (административно, общественное, административно-общественное).
4. Анализ и оценка показателей по охране труда
5. Стимулирование за охрану труда
II. Задачи систем управления охраной труда.
1. обучение безопасным рабочим приемам
2. обеспечение безопасности оборудования
3. обеспечение безопасности технологич. Процессов
4. обеспечение безопасности зданий и сооружений
5. нормализация санитарно-гигиенических норм труда
6. обеспечение средствами индивид защиты
7. обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха
8. лечебно-профилактическое обслуживание
9. санитарно-бытовое обслуживание
10. профессиональный отбор работающих по отдел специальностям
Обществ контроль за сост-ем охраны труда
1. контроль профсоюзных организаций
2. оперативный (трехступенчатый контроль)
2.1. первая ступень – ежедневный контроль на раб месте мастером или бригадиром
2.2. вторая ступень – еженедельный контроль начальником подразделения
2.3. третья ступень – ежемесячный контроль комиссией в составе рукодите-ля предприятия, главных спецов, начальника подразделения, уполномоченного по охране труда, старшего инженера по охране труда, представителя лечебного учреждения.
Система стандартов безопасности труда (ССБТ)
Данная система содержит стандарты направленные на нормализацию и обеспечение безопасности условий на рабочих местах. Стандартам системы присвоен шифр 12.
Подсистема 0 – стандарты основ построения систем.
Подсистема 1 – стандарты по видам опасных и вредных производственных факторов.
Подсистема 2 – стандарты требования безопасности к технологическому оборудованию.
Подсистема 3 – стандарты требования безопасности к технологическим процессам.
Подсистема 4 – стандарты требования безопасности к зданиям и сооружениям.
Подсистема 5 – стандарты требования безопасности к средствам индивидуальной безопасности.
Подсистема 6 – 9 резерв.

Тема: положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи произошедшие во время следования на работу, с работы, а также во время выполнения функциональных обязанностей в том числе за территорией предприятия (при наличии письменного на это задания). Несчастные случаи вызвавшие потерю трудоспособности на срок более одного дня или необходимость в переводе на легкий труд на указанные сроки оформляется актом формы Н1.
Очевидец несчастного случая должен сообщить руководителю работ, который в свою очередь руководству предприятия, и предпринять мероприятия по сохранению места несчастного случая до начала работы соответствующей комиссии, если это не угрожает окружающим или может привести к более тяжким последствиям. Руководитель предприятия получив сообщение о несчастном случае организует комиссию в составе: начальник подразделения, инженер по охране труда, уполномоченный по охране труда. Комиссия в 3-х дневный срок обязана провести разбирательство с обязательным оформлением актов Н1.
Утвержденные акты (4-е экземпляра) рассылаются каждому члену комиссии и потерпевшему либо другому заинтересованному лицу. В случае несогласия потерпевшего с результатами работы комиссии он может обратиться в профком, который в течении 7-ми дней должен производить расследование и принять решение. Решение профкома обязательно для администрации.
Специальное расследование несчастных случаев.
Специальному расследованию подлежат: групповые несчастные случаи (количество пострадавших более 1-го человека), а также несчастные случаи со смертельным исходом. Такие случаи расследуются комиссией в составе: руководитель предприятия, технический инспектор труда федерации профсоюзов, представитель прокуратуры, органы местного самоуправления, представитель министерства или ведомства, представитель лечебного учреждения. Допускаются к работе комиссии специалисты узкой направленности. Комиссия в 10-ти дневный срок должна произвести разбирательство с обязательным оформлением акта Н1 и акта специального расследования на каждого пострадавшего в отдельности.
Методы оценки травматизма.
1) статистический – позволяет получить общую картину травматизма на основании актов Н1 и акта специального расследования; позволяет оценить динамику травматизма, однако данные усреднены.
2) Монографический – состоит из исследований каждого случая в отдельности.
3) Топографический – позволяет изучать несчастные случаи по месту их происхождения; таким образом выявляются зоны потенциальной опасности.
4) Эеономический – изучение травматизма в свете экономических потерь прямых и косвенных.