Вопросы к зачету
по Закону ПМР «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (далее – Закон об обращениях):
1. Пределы действия Закона об обращениях?
Действие настоящего Закона распространяется на все обращения заявителей, за исключением:
а) обращений, для которых предусмотрен иной порядок рассмотрения, установленный законодательными актами ПМР;
б) обращений, которые рассматриваются в порядке конституционного, уголовного, гражданского, арбитражного, административного судопроизводства;
в) запросов в архивы, библиотеки, органы статистики.
2. В каких случаях от заявителей принимаются и рассматриваются устные обращения?
От заявителей во время личного приема могут поступать в органы государственной власти и управления, органы местного самоуправления, к должностным лицам, а также к руководителям юридических лиц устные обращения. Устные обращения могут также поступать по специально организованным «телефонам доверия», «горячим линиям», во время прямых эфиров по радио и телевидению.
Устные обращения рассматриваются в тех случаях, когда изложенные в них факты и обстоятельства очевидны и не требуют дополнительной проверки, личности обращающихся известны или установлены. На устные обращения дается ответ в устной форме.
3. В каких случаях обращение может быть оставлено без рассмотрения?
Обращение может быть оставлено без рассмотрения:
1. В случаеотсутствия в письменном обращении следующих реквизитов и обязательных сведений, а именно когда:
а)в письменном обращении гражданина (граждан) отсутствуют:
— наименование органа государственной власти и управления, органа местного самоуправления, юридического лица либо фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, которому направляется обращение;
— фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) гражданина (граждан), адреса его (их) места жительства (места пребывания) и (или) места работы (учебы), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
— изложение сути обращения;
— личная подпись гражданина (граждан) и дата.
б) в письменном обращении юридического лица отсутствуют:
— наименование органа государственной власти и управления, органа местного самоуправления, фамилия, имя, отчество его должностного лица (с указанием наименования должности) либо наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) его руководителя (с указанием наименования должности), которому направляется обращение;
— наименование юридического лица и его юридический адрес, а также почтовый адрес при его несовпадении с юридическим;
— изложение сути обращения;
— фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), должность лица, уполномоченного в установленном законом порядке подписывать обращения от имени юридического лица, в том числе общественного объединения;
— личная подпись лица, уполномоченного в установленном законом порядке подписывать обращения от имени юридического лица, в том числе общественного объединения, заверенная печатью юридического лица, и дата.
Исключение составляют письменные обращения граждан и юридических лиц, в которых отсутствуют вышеперечисленные реквизиты и сведения, но содержатся сведения:
а) о массовом нарушении прав и свобод человека и гражданина (такие обращения рассматриваются в общем порядке);
б) о готовящемся или совершенном преступлении (такие обращения подлежат направлению в орган, осуществляющий предварительное расследование).
2. В случаях, непосредственно предусмотренных пунктом 1 статьи 13 Закона об обращениях, то есть когда:
а) в повторном письменном или электронном обращении не приводятся новые доводы или вновь открывшиеся обстоятельства, а предыдущее обращение того же лица по тому же вопросу было ранее рассмотрено и разрешено по существу, при условии, что указанное повторное обращение и ранее направленное обращение направлялись в один и тот же орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления или одному и тому же должностному лицу, юридическому лицу;
б) по вопросам, содержащимся в письменном или электронном обращении, имеется вступившее в законную силу судебное решение;
в) письменное или электронное обращение направлено лицом, которое решением суда, вступившим в законную силу, признано недееспособным;
г) письменное или электронное обращение подано в интересах третьих лиц, которые возражают против его рассмотрения (кроме недееспособных лиц).
4. В каких случаях обращения не подлежат рассмотрению?
Не подлежат рассмотрению письменные и электронные обращения, содержащие нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица (работника), а также членов его семьи, не рассматриваются. В данном случае заявителю сообщается о недопустимости злоупотребления правом.
Обращения заявителей с просьбой о толковании действующего законодательства ПМР возвращаются заявителям без рассмотрения с извещением об органе государственной власти и управления, в компетенцию которого входит толкование соответствующего акта законодательства ПМР, в адрес которого им следует обратиться.
Кроме того, не подлежат рассмотрению электронные обращения:
а) в которых не указан адрес электронной почты заявителя, а также вышеперечисленные реквизиты и сведения, являющиеся обязательными для письменных обращений, за исключением личной подписи заявителя. Данное правило не распространяется на электронные обращения, направленные на официальный сайт в специальный раздел, предназначенный для формата «вопрос-ответ», в программах для мгновенного обмена сообщениями посредством глобальной сети Интернет);
б) которые требуют дополнительной проверки, затрагивающей права и законные интересы иных граждан и юридических лиц, возражающих против его рассмотрения (кроме недееспособных лиц). В данном случае заявителю сообщается о его праве на подачу обращения в письменной форме.
5. В каком случае рассмотрение обращения прекращается?
Рассмотрение обращения прекращается, если в ходе проверки было установлено, что заявитель указал ложные сведения, являющиеся обязательными для письменных обращений.
6. Каковы обязанности органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления, должностные лица, руководители юридических лиц по рассмотрению обращений заявителей?
Органы государственной власти и управления, органы местного самоуправления и должностные лица, руководители юридических лиц обязаны:
а) утверждать порядок рассмотрения обращений заявителей в соответствующем органе государственной власти, органе государственного управления, органе местного самоуправления и обеспечивать его выполнение. Порядок рассмотрения обращений заявителей юридическим лицом осуществляется в соответствии с нормативным актом руководителя юридического лица;
б) принимать и рассматривать обращения заявителей в порядке и в сроки, которые установлены Законом об обращения;
в) обеспечивать необходимые условия для своевременного и эффективного рассмотрения обращений заявителей должностными лицами, правомочными принимать решения от имени соответствующего органа государственной власти и управления, органа местного самоуправления, юридического лица;
г) принимать законные и обоснованные решения по существу каждого поставленного в обращении вопроса, обеспечивать выполнение этих решений;
д) своевременно сообщать заявителям в письменной форме, а в случаях, предусмотренных настоящим Законом, – электронной форме о решениях, принятых по обращениям, в случае их отклонения – указывать мотивы отклонения, разъяснять их право и порядок обжалования принятых решений;
е) исключать случаи возложения проверок на лиц, в отношении которых имеются основания полагать, что они лично, прямо или косвенно заинтересованы в необъективном решении вопроса;
ж) систематически анализировать и обобщать предложения, заявления, жалобы заявителей, содержащиеся в них критические замечания, изучать общественное мнение в целях совершенствования работы и устранения причин, порождающих жалобы заявителей;
з) проверять состояние работы с обращениями в подведомственных органах, организациях и структурных подразделениях, для юридических лиц – в филиалах, представительствах, принимать меры по устранению выявленных нарушений;
и) обеспечить заявителю возможность ознакомления с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, затрагивающими его права и законные интересы, если иное не предусмотрено законом.
7. Каковы требования к содержанию ответа на обращение?
Ответ на обращение должен быть по содержанию обоснованным и мотивированным, должен быть составлены на любом из официальных языков, в необходимых случаях со ссылкой на действующее законодательство ПМР, содержать конкретные факты, опровергающие или подтверждающие каждый довод заявителя, с разъяснением его права и порядка обжалования принятого решения.
8. В какой срок обращение подлежит рассмотрению, каковы условия и порядок продления срока рассмотрения обращения?
Решения по обращениям заявителей, если их разрешение не требует продления или принятия безотлагательных мер, принимаются в срок до 1 месяца со дня их поступления и регистрации. В тех случаях, когда для разрешения обращения необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, срок его разрешения может быть в порядке исключения продлены руководителем соответствующего органа государственной власти и управления, органа местного самоуправления или его заместителем, должностным лицом, руководителем юридического лица, но не более чем на 1 месяц, о чем сообщается в письменной форме заявителю в течение 5 рабочих дней с момента принятия решения о продлении.
Общий срок рассмотрения обращения не может превышать 2 месяцев, за исключением случаев, когда материалы, необходимые для принятия решения по обращению, рассматриваются в суде. В таких случаях общий срок рассмотрения обращения продлевается на весь период судебного разбирательства.
9. На кого и в каких случаях возложена обязанность по предоставлению либо сбору доказательств по обращениям заявителей?
Лицо, подавшее обращение, в случае необходимости представляет доказательства, обосновывающие содержащиеся в нем требования. Если представленных доказательств недостаточно, орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, должностное лицо либо юридическое лицо, рассматривающее обращение, предлагает заявителю представить дополнительные сведения либо собирает их самостоятельно, когда лицо, подавшее обращение, ссылается на отсутствие условий, необходимых для сбора дополнительной информации.
10. Каковы права заявителей при рассмотрении жалобы?
Заявитель, обратившийся с жалобой, имеет право:
а) лично довести до сведения должностного лица, работника юридического лица, рассматривающего жалобу, обстоятельства, приведшие к нарушению его прав;
б) знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие личную, семейную или иную охраняемую законом тайну;
в) предоставлять дополнительные сведения или ходатайствовать об их истребовании органом государственной власти и управления, органом местного самоуправления или должностным лицом, рассматривающим жалобу;
г) получить в установленный срок официальный ответ в письменной форме о результатах рассмотрения жалобы;
д) при несогласии с принятым решением обжаловать его в вышестоящем органе государственной власти и управления, органе местного самоуправления или в суде;
е) требовать возмещения морального и материального вреда в установленном законом порядке;
ж) пользоваться услугами доверенного лица, адвоката;
з) отозвать свое обращение до рассмотрения его по существу.
11. Каковы обязанности должностных лиц и иных лиц по рассмотрению жалобы?
Должностное лицо и иные лица, в компетенцию которых входит рассмотрение соответствующей жалобы, обязаны:
а) рассмотреть жалобу в установленный Законом об обращениях срок, объективно оценить изложенные в ней факты, проверить их достоверность;
б) незамедлительно принять меры к приостановлению исполнения решений, пресечению неправомерных действий (бездействия), посягающих на права и свободы заявителей;
в) выехать в случае необходимости на место для выяснения обстоятельств, вызвавших жалобу, при наличии соответствующих полномочий запросить у тех органов и лиц, на решения, действия (бездействие) которых поступила жалоба, необходимые материалы и объяснения, пригласить свидетелей и специалистов;
г) принять мотивированное и основанное на законодательных и иных нормативных правовых актах ПМР решение по жалобе и обеспечить его реальное исполнение;
д) сообщить заявителю о результатах рассмотрения жалобы и принятом по ней решении в установленный Законом об обращениях срок по согласованию с ним в письменной или устной форме.
Если жалоба на действия или решение должностного лица была опубликована в средствах массовой информации ПМР, то мотивированный ответ на нее также подлежит опубликованию в данных средствах массовой информации в срок до 1 месяца со дня опубликования жалобы.
12. Каковы виды решения по жалобе и последствия принятия решения по жалобе?
По итогам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:
а) о полном или частичном удовлетворении жалобы, восстановлении нарушенного права заявителя;
б) об отказе в полном или частичном удовлетворении жалобы;
в) о направлении жалобы по подведомственности
Если жалоба признана подлежащей удовлетворению полностью или частично, орган государственной власти, орган государственного управления, орган местного самоуправления, должностное лицо, руководитель юридического лица, принявшие решение по жалобе, обязаны принять необходимые меры для восстановления нарушенного права заявителя, принести ему извинения в письменном виде, а также по просьбе заявителя проинформировать об этом заинтересованных в рассмотрении жалобы лиц.
Вопросы к зачету по трудовому законодательству
1. На какие правоотношения связанные с выполнением работы Трудовой кодекс ПМР не распространяется?
Трудовой кодекс ПМР не распространяется на следующих лиц (если в установленном настоящим Трудовым кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
а) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
б) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
в) лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
г) других лиц, если это установлено законом.
На отношения, связанные с государственной службой, действие трудового законодательства распространяется в части, не урегулированной законами ПМР о государственной службе.
2. Каковы основания возникновения трудовых отношений?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
3. Какие условия трудового договора являются существенными?
К существенным условиям трудового договора относятся: место работы, трудовая функция работника; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации); условие об обязательном социальном страховании работника, условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Для выполнения легкого труда трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет, а при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и с лицами, достигшими возраста 14 лет.
5. В каких случаях лицо не допускается к педагогической деятельности?
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, утверждается нормативным правовым актом уполномоченного Правительством ПМР исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы здравоохранения.
6. В каком порядке к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и периода приостановления работы работником. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством ПМР о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7. Вправе ли работодатель уволить работника в случае отзыва работником заявления об увольнении?
Увольнение работника в случае отзыва своего заявления не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
8. При прекращении трудового договора, в какой срок производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?
В дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.
9. В каких несчастных случаях и в какой срок работодатель обязан направить сообщение в органы прокуратуры?
Сообщение должно быть направлено работодателем в течение суток при групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом
10. Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?
— работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
— работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено законами.
— об отказе в приеме на работу;
— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц и работников религиозных организаций;
— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
11. В какой срок работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
В течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 3 месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
12. Каким приказом Прокурора ПМР регламентируется порядок осуществления надзора за исполнением трудового законодательства?
Приказ Прокурора ПМР № 19 от 22.04.2024 года «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства».
13. Каковы полномочия прокурора по защите нарушенного права граждан на оплату труда?
При нарушении работодателем требований о сроке и полноте выплаты заработной платы прокурор может принять следующие меры реагирования: возбудить в отношении работодателя производство об административном правонарушении (при сроке невыплаты более 3 месяцев), внести представление об устранении нарушений закона, вынести постановление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате и иных положенных работнику сумм.
Вопросы к зачету по жилищному законодательству
1. По какому договору гражданам может быть предоставлено право пользования жилым помещением?
По договору социального найма, договору коммерческого найма, договору найма, договору поднайма.
2. Какие доказательства могут подтверждать факт проживания в жилом помещении любой формы собственности:
а) прописка или регистрация по месту жительства.
б) договор социального найма;
в) договор коммерческого найма;
г) договор поднайма;
д) решение суда об установлении факта проживания в жилом помещении.
3. Требуется ли согласие нанимателя, остальных членов семьи нанимателя, а также наймодателя на вселение к родителям их несовершеннолетних детей (в том числе усыновлённых)?
Такое согласие не требуется.
4. С какого возраста гражданин может являться нанимателем по договору коммерческого найма жилого помещения?
Нанимателем по договору коммерческого найма могут выступать граждане, достигшие 18 лет, а вступившие в предусмотренных законом случаях в брак, поступившие на работу по трудовому договору или занимающиеся предпринимательской деятельностью, — до достижения восемнадцатилетнего возраста соответственно со времени вступления в брак или объявления несовершеннолетнего в установленном порядке полностью дееспособным.
5. Какие категории граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий имеют право на получение жилых помещений по договору социального найма в домах государственного и муниципального жилищного фонда?
Правом на предоставление жилого помещения по договору социального найма обладают:
а) малоимущие граждане ПМР, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в определенном законом порядке;
б) ветераны Великой Отечественной войны, участники боевых действий на территориях других государств и приравненные к ним лица, члены семей погибших (умерших) ветеранов Великой Отечественной войны, участники боевых действий по защите ПМР и участников боевых действий на территориях других государств;
в) лица, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, перечень которых утверждается уполномоченным Правительством ПМР исполнительным органом государственной власти;
г) инвалиды I и II группы, когда инвалидность не связана с совершением гражданином преступления;
д) семьи, имеющие детей-инвалидов;
е) участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
ж) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по окончании их пребывания в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе и учреждениях социального обслуживания, в приемных семьях, детских домах семейного типа, у родственников, при прекращении опеки (попечительства) либо по окончании службы в рядах Вооруженных сил ПМР, либо по возвращении из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, в случае если они не обладают правом собственности или пользования жилым помещением.
з) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющие жилое помещение на праве пользования (владения), – в случае, если их проживание в указанных жилых помещениях признано невозможным в соответствии с законодательным актом ПМР.
5. Каковы нормы предоставления жилого помещения по договору социального найма?
Норма предоставления площади жилого помещения по договору социального найма составляет не менее 18 квадратных метров общей площади жилья на одного члена семьи, состоящей из трех и более человек, 42 квадратных метра – на семью из двух человек, 33 квадратных метра – на одиноко проживающего гражданина.
6. Каковы последствия принятия государственной администрацией города (района) решения о невозможности предоставления жилого помещения во внеочередном порядке гражданам, имеющим право на внеочередное получение жилого помещения, в силу отсутствия свободного жилого помещения в муниципальном жилищном фонде?
Данные граждане должны включаться государственной администрацией города (района) в список граждан, имеющих право на внеочередное предоставление жилого помещения.
Кроме того, в случае невозможности немедленного предоставления жилой площади детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственной администрацией города (района) в течение 3 недель предоставляется жилое помещение в общежитии. В случае невозможности предоставления жилого помещения в общежитии выплачивается ежемесячная денежная компенсация расходов за коммерческий наем жилого помещения за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, установленных ПМР, до предоставления жилой площади не ниже установленных социальных норм.
7. Какими способами может осуществляться управление многоквартирным жилым домом?
К способам управления многоквартирным жилым домом относятся: непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном жилом доме; управление товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иной некоммерческой организацией, созданной в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье; управление управляющей организацией.
8. По каким основаниям члены семьи собственника, бывшие члены семьи собственника, члены семьи прежнего собственника могут быть выселены из жилого дома, жилого помещения по решению суда?
В случае отказа добровольно, по требованию собственника жилого дома, жилого помещения, выселиться из жилого дома, жилого помещения, члены семьи собственника, бывшие члены семьи собственника, члены семьи прежнего собственника могут быть выселены в случае признания их судом утратившими или не приобретшими права пользования жилым домом, жилым помещением, по решению суда по следующим основаниям:
а) неприобретение права пользования жилым домом, жилым помещением в порядке, предусмотренном статьями 36, 37 Жилищного кодекса ПМР;
б) систематическое разрушение и порча жилого дома, жилого помещения или использование его не по назначению;
в) систематическое нарушение прав и интересов собственника жилого дома, жилого помещения и членов его семьи, проживающих с ними в одном жилом доме, жилом помещении;
г) обладание на праве собственности пригодным для проживания жилым домом, жилым помещением;
д) добровольный выезд на постоянное место жительство в другое место.
е) невнесение платы за жилое помещение и (или) коммунальные услуги в течение не менее 6 месяцев без уважительных причин, в порядке, установленном действующим законодательством ПМР.
9. В каких случаях договор найма жилого дома, жилого помещения, принадлежащего на праве собственности гражданину или юридическому лицу, может быть досрочно расторгнут в судебном порядке по требованию наймодателя?
Договор может быть расторгнуть в случаях:
а) невнесения нанимателем платы за жилой дом, жилое помещение в установленные договором найма или на основании законодательства сроки, а также платы за коммунальные услуги, если это предусмотрено договором найма;
б) разрушения или порчи жилого дома, жилого помещения нанимателем или членами его семьи;
в) использования жилого дома, жилого помещения не по назначению;
г) систематического нарушения прав и интересов иных граждан, проживающих в этом доме;
д) бесхозяйственного содержания жилого дома, жилого помещения и инженерного оборудования;
е) если жилой дом, жилое помещение перестало быть пригодным для постоянного или преимущественного проживания, а также в случае его аварийного состояния;
ж) в иных случаях, предусмотренных договором.
10. Допускается ли выселение лиц из жилого помещения в административном порядке?
Лица, самоуправно занявшие жилое помещение, подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения. Выселение может быть произведено в административном порядке с санкции прокурора.
