Источником неуставных отношений явл-ся конфликтная ситуация, возникающая м/у отдельными воен-ми или группами воен-х. Источником конфликтной ситуации м.б. любой случай или явление, вызывающее неудовлетворительность у воен-го или у группы воен-х.

Методы предотвращения конфликтных ситуаций:

1. Решение командира.

2. Вынесение поступков воен-х на обсуждение коллективу.

3. Метод разрядки ситуации.

Причинами неуставных отношений явл-ся объекты неуставных отношений:

1. Группа лиц, объед-х по национальному признаку или по др. признаку, которая пытается установить свою власть.

2. Воен-е, слабо развитые физически.

3. Умственно отсталые.

4. Воен-е, не соблюдающие правила личной гигиены.

Психология воинского коллектива, методика работы по его сплочению.

1) Воинский коллектив как система. Структурные компоненты воинского коллектива.

2) Социаметрический метод анализа сплочения коллектива, подразделения.

3) Система работы с различными типами воен-х по сплоченности в коллективе.

Воинский коллектив есть совокупность воен-х, объед-х общей деятельностью и чувством войскового товарищества.

Признаки коллектива:

1. Единство решаемых задач, целей и процесса деятельности, кот. реализуется коллективным мастерством.

2. Единство взглядов на отношение к военой службе, военой присяге, воинскому конституционному долгу.

3. Наличие социально-психологических связей, формируемых на основе различных форм общения воинов.

1. Воинские коллективы формирующиеся в соответствии с организационно-штатной структурой.

2. Отношения в воинском коллективе регламентируются уставами. Существует воинская субординация.

3. Воен-й в коллективе нах-ся в отношениях друг с другом круглосуточно.

Взаимоотношения – это отн-я м/у воен-ми, складывающиеся в процессе службы: Служебная сфера: официальные отношения, неофициальные отношения (межличностные).

Коллективное мнение – устойчивая социально – психологическая структура, выражающая единое отношение большинства членов коллектива какому-либо событию, факту, явлению. Мнение бывает индивидуальное, групповое, коллективное и общественное. При плюрализме коллективного мнения не бывает.

Для возникновения коллективного мнения необходим ряд условий:

1) носитель мнения;

2) событие, факт, явление, кот-е затрагивает интересы воен-го;

3) мнение д.б. гласным. Сила коллективного мнения в том, что не каждый человек сможет пойти против коллектива.

Функции коллективного мнения:

1) Оценочная.

2) Конструктивная.

3) Аналитическая.

Коллективные обычаи и традиции.

Традиция – зто устойчивое социально-психологическое образование, явл-ся регулятором группового поведения людей стереотипных, периодически повторяющихся обстоятельств.

Воинские традиции могут нести положительную и отрицательную направленность. Пол-е: боевые, традиции гвардейских частей. Отриц-е: дедовщина, 100 дней до приказа.

Коллективное настроение – это неустойчивое социально-психологическое образование, выражающее более или менее однородную реакцию на значимые события или явления. Коллективное настроение формируется как составляющая настроения каждого члена коллектива так и путем эмоционального заражения.

— Индекс потребности общения.

— социометрический статус.

— психологической совместимости.

— группового единства.

— групповой разобщенности.

(“+” – положительный выбор; “-” – отрицательный выбор; ”0” – неитральный выбор ).

Методы сплочения коллектива:

1) Постановка цели;

2) Упражнения;

3) Соревнования;

Поощрения.