Загрузка...

Вопросы и ответы аттестации (трудовые и экономика)


1. Кто вправе оказывать услуги электросвязи на территории ПМР?

Оператор электросвязи – юридическое лицо, имеющее право на предоставление услуг электросвязи в соответствии с условиями лицензии, выданной уполномоченным органом в установленном настоящим Законом порядке.

2. Кто вправе получить информацию о телефонных переговорах?

Абонент при наличии удостоверения личности или доверенное лицо при предъявлении нотариально оформленной доверенности.

3. Что запрещается работникам Общества согласно ПВТР?

— Работникам Общества категорически запрещается:
а) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Обществу, без получения в установленном порядке соответствующего разрешения непосредственного начальства;
б) выносить с места работы (в том числе из кабинета, за пределы Общества) информацию или материалы, содержащие служебную, коммерческую тайну Общества;
в) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
г) покидать рабочее место без уведомления и/или получения разрешения непосредственного руководителя;
д) вывешивать объявления в неустановленных местах;
е) курить в неустановленное время;
ж) приносить и употреблять алкогольные напитки на рабочем месте;
з) нарушать должностные инструкции;
и) создавать нездоровые отношения в коллективе;
к) употреблять нецензурные выражения в общении друг с другом;
л) заниматься вопросами, не относящимися к служебной деятельности.

4. Что такое электросвязь по действующему законодательству ПМР?

Электросвязь – процесс передачи, приема, излучения информации в любой форме (речь, музыка, подвижное или неподвижное изображение, письменный и печатный текст, видимые или слышимые сигналы) с использованием сигналов по любым электромагнитным средам (проводным, оптическим, радио).

5. Продолжительность и порядок предоставления для работников Компании ежегодных оплачиваемых отпусков:

Для всех работников Общества устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется двумя частями по 14 дней и делится на отпуск в летний и зимний период. Очередность отпусков устанавливается администрацией Общества в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6. Виды взысканий, применяемые администрацией за нарушение трудовой дисциплины, согласно ТК ПМР

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие взыскания:
— замечание; — выговор; — перевод на нижеоплачиваемую должность на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок; — увольнение.
Администрация наделена правом применения конкретной меры взыскания, причем не обязательно с соблюдением изложенной в данном пункте последовательности.

7. За какой период работник должен предупредить работодателя об его увольнении

За месяц.

8. Дайте понятие прогула согласно действующему ТК ПМР

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

9. В какие сроки к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

10. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

Экономические вопросы для работников ЦТЭ

1. Составные части повременной оплаты труда работников Общества.
Повременная оплата труда
При данной форме оплаты труда заработная плата выплачивается работнику в зависимости от количества и качества труда.
Заработная плата работника при повременной оплате труда состоит из следующих составляющих:
— постоянная составляющая – оклад работника, определяемый согласно Единой сетки окладов;
— переменная составляющая – доплаты, персональная надбавка, выплаты стимулирующего
характера.

2. Составные части сдельной оплаты труда работников Общества.
Сдельная оплата труда.
Данная форма оплаты труда устанавливается в зависимости от количества оказанных услуг (произведенных работ) согласно утвержденным в установленном порядке нормам и расценкам. Организация и учет труда осуществляются индивидуально по каждому работнику, труд которого может быть пронормирован.
Для работников бригад по СМР РСУ применяется сдельная форма оплаты труда в пределах сметного фонда заработной платы. Выплата заработной платы данной категории работников производится на основании актов выполненных работ и ведомостей на распределение заработной платы с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
По решению генерального директора, в связи с производственной необходимостью работники со сдельной оплатой труда могут временно переводиться на повременную оплату.

3. Доплаты, выплачиваемые в Обществе в соответствии с Положением об оплате
труда.

В Обществе устанавливаются следующие выплаты, носящие переменный характер:
а) ежемесячная персональная надбавка за выполнение норм труда;
б) доплаты:
1) доплата за расширенную зону обслуживания;
2) доплата работникам, награжденным орденами и медалями ПМР, грамотами и
благодарственными письмами Президента ПМР;
3) доплата за совмещение профессии;
4) доплата за руководство бригадой;
5) другие доплаты по решению генерального директора;
в) выплаты стимулирующего характера:
1) премия по итогам работы за месяц;
2) единовременная премия.

4. Порядок выплаты доплаты за бригадирство.

Размер доплаты устанавливается в процентах от оклада на основании приказа генерального директора Общества рабочим, осуществляющим руководство бригадами с численностью по штатному расписанию в количестве 6 человек и более.

5. Ставки подоходного налога и обязательного страхового взноса, удерживаемого с
заработной платы работников Общества.

Подоходный налог – 15%,
Пенсионный – 2%.

Загрузка...