Микроэкономика


1 Кадры предприятия. Занятость и производи-тельность труда.
1.1 Кадры предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководителя пред-приятия. Хорошо подобранный трудовой коллектив- это одна из основных задач предпринимателя. Трудовые отношения едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче спра-виться с механическими или технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуа-ции, возникшие в коллективе. Без человеческого ресурса невозможно начать работу предприятия, какие технические возможности не открывались бы перед ним. Люди являются неотъемлемой частью любой производственной системы.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия, являются:
1. Отбор и продвижение кадров.
2. Подготовка кадров и их непрерывное обуче-ние.
3. Совершенствование материальной и мораль-ной оценки труда работников.
Существует 2 главных критерия отбора и про-движения работников:
1. Высокая профессиональная квалификация и способность к обучению.
2. Опыт общения и готовность к сотрудничеству.
Гарантия занятости и снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и формирует у работников желание повышать эффективность работы не опасаясь увольнения. Основным источником пополнения кадров на пред-приятии являются: все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда, фонд занятости.
1.2 Структура кадров.
Все работающие на предприятии делятся на 2 категории.:
1. Промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживани-ем.
2. Персонал непромышленных организаций – работники ЖКХ и врачебно-санитарных учрежде-ний, принадлежащих предприятию.
В составе ППП выделяют следующие категории работников: рабочие, специалисты и руководители, служащие.
К рабочим относят работников предприятия, не-посредственно занятых в создании материальных благ или оказании производственных или транс-портных услуг. Рабочие подразделяются на основ-ных и вспомогательных. Их отношение это аналити-ческий показатель работы предприятия. Коэффици-ент численности основных рабочих определяется по формуле:

k op =1-p вр/p р *p  вр ,

— среднесписочная чис-ленность вспомогательных рабочих на предприятии. — среднесписочная численность всех рабочих на предприятии.
Специалисты и руководители осуществляют орга-низацию производственного процесса и руководство им.
К служащим относятся работники, осуществляю-щие финансово- расчетные и снабженческо-сбытовые операции.
Квалификация работ определяется уровнем спе-циальных знаний и практических навыков и харак-теризует степень сложности выполняемого конкрет-ного вида работ. Соответствие способностей, физи-ческих и психологических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работников.
Структура кадров предприятия характеризуется соотношение различных категорий работников к их общей численности.
Трудовой коллектив по численному составу , уровню квалификации не является постоянной величиной, он всё время изменяется. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:
• Коэффициент выбытия кадров – определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписоч-ной численности всех работников.
(Коэффициент текучести кадров.)
• Коэффициент приёма кадров определяется отношением принятых работников к среднесписоч-ной численности всех работников за данный пери-од.
• Коэффициент стабильности кадров.

— численность работников, уволенных по собственному желанию и по нарушению трудовой дисциплины.
— среднесписочная численность работников за период, предшествовавший отчётному.
— численность вновь принятых за отчётный период работников.
3,2 Формы и системы заработной платы
Формы оплаты: сдельная, повременная, беста-рифная.
Сдельная применяется там, где можно пронор-мировать труд. Имеет следующие сиситемы оплаты труда:
• Простая сдельная – равна произведению расценки и количества изделий
• Сдельно-прогрессивная – после выполнения нормы прогрессирует расценка за выполненную работу
• Сдельно-премиальная – разрабатывается по-ложение о премии за выполненную работу
• Косвенно-сдельная – зар/плата зависит от суммы сдельного заработка обслуживаемого участка
• Аккордная (договорная) – оговаривается вся сумма оплаты за выполняемую работу
Повременная форма имеет след. системы:
Простая повременная — равна произведению ко-личества времени (в часах) на установленную

1.3 Нормирование труда
Нормирование труда – представляет собой оп-ределение допустимого количества времени для выполнения конкретной работы в условиях данного производства. Нормирование труда на предприятии является основой правильной организации труда и заработной платы. Оно должно строится на базе внедрения прогрессивных, технически обоснован-ных норм. Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наибо-лее прогрессивный — аналитический, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический только фиксирует сложившееся положение на предприятии за преды-дущий итоговый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.
Аналитический метод нормирования, в свою оче-редь может быть дифференцирован на аналитиче-ски-расчётный метод, для которого используются готовые нормативы и нормы; и аналитически-исследовательский – нормы определяются непо-средственным изучением рабочего времени (с использованием хронометража, фотографии рабоче-го дня и выборочного метода изучения рабочего времени).
• Хронометраж – метод изучения затрат опера-тивного времени путём наблюдения и замеров длительности отдельных элементов операции. Его основные этапы – подготовка к наблюдению, на-блюдение, обработка и анализ данных наблюдения и сравнение их с нормативами, определение про-должительности элемента операции с учётом раз-личного рода организационно-технических меро-приятии.
• Фотография рабочего дня – метод изучения рабочего времени путём наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня. Данные фотографии используются для устра-нения непроизводительных потерь времени, изуче-ние работы передовиков производства, определение норм обслуживания оборудования.
Норма времени устанавливается в чел/час или чел/мин. В состав номы времени на единицу про-дукции или работы, включаются следующие элемен-ты затрат:
• Основное время
• Вспомогательное время
• Время на обслуживание рабочего времени.
• Время на личные надобности
• Подготовительное — заключительное время.

1.4 Производительность труда
Производительность труда — определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется 2-мя показателями:
• Выработкой продукции в единицу времени.
• Трудоёмкостью изготовления продукции.
Их можно выразить следующими формулами:
.
в — выработка продукции в единицу времени.
t — трудоёмкость изготовления продукции в еди-ницу времени
В- объём произведённой продукции
Т- затраты живого труда на единицу продукции
Выработка продукции – наиболее распростра-нённый и универсальный показатель производи-тельности труда.
Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральных выражениях, что характерно для предприятия, выпускающего однородную продук-цию. Если предприятие выпускает несколько видов или марок продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продук-ции в денежном выражении определяется произво-дительностью труда на предприятии, выпускающем разнородную продукцию. При использовании нор-мированного рабочего времени, выработка опреде-ляется в норма/час. Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организаци-онно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Основными путями повышения произ-водительности труда являются:
• Повышение тех. Уровня производства.
• Улучшение организации производства и труда.
• Структурные изменения в производстве.

1.5 Занятость.
Занятость. Проблема занятости населения явля-ется важным вопросом рыночной экономики. Пере-ход на рыночную экономику в нашей стране потре-бовал изменения законодательной базы и измене-ния в статистических показателях. Появились новые, непривычные для нас термины: уровень безработицы, продолжительность безработицы, наемные рабочие, работодатели. Основными требо-ваниями к руководству предприятия являются:
• работодатели должны своевременно, не более чем за 3 месяца предоставлять в органы государст-венной службы занятости населения и в соответст-вующие проф. органы информацию о массовых увольнениях.
• не позднее чем за 2 месяца работодатели обя-заны сообщать по определенной форме в органы службы занятости сведения о предстоящем высво-бождении конкретного работника.
• работодатели должны при заключении коллек-тивных договоров предусмотреть мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников. Предостав-ляемые им льготы и компенсации и порядок органи-зации проф. подготовки и повышения квалифика-ции высвобождающихся работников.
• зар/плату за час (в табель)
• Повременно-премиальная (премия за каче-ство работы)
Бестарифная система оплаты:
В качестве возможного варианта совершенство-вания организации и стимулирования труда можно рассмотреть бестарифную систему оплаты труда, которая применяется на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям.
По данной системе зар/плата работников пред-приятия, от директора до рабочего, представляют собой долю работника в фонде оплаты труда, или всего предприятия, или отдельного подразделения.

2 Основные фонды и производственные мощ-ности предприятия
2.1 Состав и структура основных фондов (о.ф.)
В период перехода к рыночным отношениям цен-тральное место занимает проблема повышения эффективности использования о.ф. От решения этой проблемы зависит место предприятия в про-мышленном производстве, его финансовое состоя-ние и конкурентоспособности на рынке. Имея ясное представление о роли каждого элемента о.ф. в производственном процессе, физический и мораль-ный износ, факторах влияющих на использование о.ф. можно выявить методы и направления, при помощи которых повышается эффективность ис-пользования о.ф., что обеспечивает снижение себестоимости и рост производительности труда. В процессе производства работники предприятия с помощью средств труда воздействуют на предметы труда и превращают их в различные виды готовой продукции. Средства труда совместно с предметами труда образуют средства производства, выражен-ные в стоимостной форме, средства производства являются производственными фондами предпри-ятия. В зависимости от функционирования в про-цессе производства, способе перенесения их стои-мости на готовый продукт различают: основные и оборотные фонды.
Основные производственные фонды (ОПФ)-это та часть производственных фондов которая участ-вует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготавливаемый продукт постепенно, по частям, по мере использования. Пополняются они за счет капиталовложений.
На ряду с производственными существуют не-производственные о.ф. – это жилые дома, детские, спортивные учреждения и различного вида куль-турно-бытовые объекты, которые находятся на балансе предприятия. В отличии от производствен-ных, они не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на продукт. Стои-мость их исчезает в потреблении, фонд возмещения не создается. Воспроизводятся они за счет нацио-нального дохода или прибыли. ОПФ промышленно-сти отличаются друг от друга целевым назначением, а также сроком службы. Поэтому возникает необхо-димость классификации о.ф. по определенным группам.
В настоящее время существует следующая груп-пировка:
— здания и сооружения
— передаточные устройства
— машины и оборудование
— инструменты и приспособления со сроком служ-бы более года
— производственный и хозяйственный инвентарь
Соотношение отдельных групп о.ф. представ-ляют структуру о.ф. Машины и оборудования пред-ставляют собой активную часть о.ф. Здания и сооружения, инвентарь обеспечивающие нормаль-ное функционирование активных элементов о.ф. относятся к пассивной части о.ф. В различных отраслях промышленности структура о.ф. различна.
Важнейшими факторами влияющими на структу-ру о.ф. являются: характер выпускаемой продук-ции, объем выпуска продукции, уровень механиза-ции и автоматизации, уровень специализации и кооперирования, климатические и географические условия и расположение предприятия.
Улучшить структуру основных производственных фондов позволяет:
— обновление и модернизация оборудования
— совершенствование
— улучшение использования зданий и сооружений
— правильная разработка проектов строительства
— ликвидация лишнего, малопроизводительного оборудования
Учет и планирование основных производствен-ных фондов(ОПФ) ведется в натуральной и денеж-ной форме. При оценке ОПФ в натуральной форме устанавливается число машин, их производитель-ность, мощность, размеры производственных пло-щадей. Эти данные используются для расчета производственной мощности предприятия, планиро-вание производственной программы, составление баланса оборудования. Для этого ведутся инвента-ризация и паспортизация оборудования, учет его выбытия и прибытия. Денежная или стоимостная оценка ОПФ необходима для планирования расши-ренного воспроизводства ОПФ, определяется сте-пень износа и размера амортизированных отчисле-ний, а также объема приватизации.
Существует несколько видов оценок ОПФ:
— первоначальная
— восстановительная
— остаточная
Первоначальная стоимость ОПФ – это сумма за-трат на изготовление или приобретение фондов, их доставку и монтаж.
Восстановительная стоимость – это затраты на воспроизводство о.ф. в современных условиях, как правило она устанавливается во время переоценки фондов.
Остаточная стоимость представляет собой раз-ность между первоначальной или восстановитель-ной стоимостью ОПФ и суммой их износа.
В этих условиях фактическая величина зар/платы каждого работника зависит от след. факторов:
• Квалификационный уровень работника
• Коэффициент трудового участия
• Фактически отработанное время
Квалификационный уровень работника предпри-ятия устанавливается всем членам трудового кол-лектива и определяется как частное от деления фактической зар/платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минималь-ный уровень зар/платы за то же период.
Затем все работники предприятия распределя-ются по 10 квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работника и квалифи-кационных требований к работникам различных профессий. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный уровень.
1 Кадры предприятия. Занятость и производительность труда.
1.1 Кадры предприятия.
1.2 Структура кадров.
1.3 Нормирование труда
1.4 Производительность труда
1.5 Занятость.
2 Основные фонды и производственные мощности предприятия

2.2 Формы воспроизводства и совершенствова-ния ОПФ.
ОФ в процессе их эксплуатации изнашиваются. Различают 2 вида износа: физический и моральный. Под физическим износом понимают постепенную утрату ОФ своей первоначальной потребительской стоимости. Физический износ приходит неравномер-но. Различают полный и частичный износ ОФ. При полном износе ОФ действующие фонды ликвидиру-ются и заменяются новыми. Частично износ ОФ возмещается путем ремонта.
Моральный износ – уменьшение стоимости ОФ под влиянием сокращения общественно необходи-мых затрат на их воспроизводство (моральный износ первой степени) уменьшение их стоимости в результате внедрения новых более прогрессивных производительных машин и оборудования. (вторая степень). Основным источником покрытия затрат связанных с обновлением ОФ являются собственные средства предприятия. Они накапливаются в тече-нии всего срока службы ОФ в виде амортизацион-ных отчислений. АМОРТИЗАЦИЯ-денежное возмеще-ние износа ОФ путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. Сумма амортизаци-онных отчислений зависит от стоимости ОФ, време-ни их эксплуатации и затрат на модернизацию. Отношение годовой суммы амортизации и стоимости ОФ выраженное в % называется нормой амортиза-ции. Расчет нормы амортизации выполняется по следующей формуле: Nам=(Ф1-Фл)/(Та*Ф1) где Ф1-первичная стоимость ОФ Фл-ликвид. стоимость ОФ
Та-нормативный срок службы ОФ. (амортизаци-онный период)
Сумма амортизационных отчислений на полное восстановление ОФ рассчитывается по формуле:
А=Nам*Ф Ф-среднегодовая стоимость ОФ. Ф=Ф1+((Фввода*n1)/12)-(Фвыб,*т2)/12
где:
Ф1-стоимость ОПФ на начало года Фввода и Фвыб стоимость вводимых и выбывающих Ф за год n1 и n2 количество полных месяцев с момента вво-да/выбытия ОПФ.
Величина амортизационных отчислений опреде-ляется 3-мя методами: -равномерным –равномерно-ускоренным, ускоренным. Промышленные предпри-ятия самостоятельно используют сумму Амортизаци-онного отчисления направляя ее на воспроизведе-ние и совершенство ОФ.
2.3 Показатели использования ОПФ
Можно объединить в 3 группы: 1) показатель экстенсивности использования ОПФ, которые отра-жают их использование во времени. 2) показатель интенсивности использования ОПФ, отражают уровень их использования по мощности. 3) Показ интегрального использования ОПФ которое учиты-вает совокупное влияние всех факторов, как экс-тенсивных так и интенсивных.
К первой относятся: коэффициент экст. исполь-зования оборудования к количеству часов его работы по плану. Коэффициент сменности работы оборудования определяется как отношение общего числа станков к количеству станков работающих в наибольшую смену. Коэффициент загрузки обору-дования рассчитывается как отношение трудоемко-сти изготовления всех изделий, на данном оборудо-вании к фонду времени его работы.
На основе показателя сменности работы обору-дования рассчитывается коэффициент использова-ния сменного режима времени. Он определяется делением достигнутого в данном периоде коэффи-циента сменности работы оборудования на установ-ленную на данный период продолжительность смены.
Ко второй группе коэффициент интегрального использования оборудования который определяет-ся отношением фактической производительности основного технологического оборудования к его нормативной производительности.
Третьего характеристика коэффициента инте-грального использования оборудования определя-ется как проведение коэффициентов интенсивности и экстенсивности использования оборудования. Значение этого коэффициента всегда ниже двух предыдущих т.к. он учитывает их недостатки. Результатом лучшего использования основных фондов является увеличение объема производства. Поэтому обобщающий показатель эффективности основных производственных фондов должен стро-иться на принципе соизмерения произведенной продукции со всей совокупностью примененных при ее производстве ОФ. Это будет показатель выпуска продукции приходящейся на один рубль стоимости ОПФ он называется фондотодача определяется по следующей формуле: Фотд=Т/Ф где Т-объем товарной/валовой.реализованной продукции; Ф-среднегодовая стоимость ОПФ.
Фондоемкость-продукции – величина обратная фондоотдаче, показывает долю стоимости стоимости ОПФ приходящуюся на один рубль выпущенной продукции. Фондовооруженность труда определяет-ся соотношением стоимости ОПФ к числу работы промышленно-производсвенного персонала пред-приятием.
3 Оплата труда на предприятии
3.1 Основные положения об оплате труда
Оплата труда работникам предприятия — это це-на трудовых ресурсов, задействованных в произ-водственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченно-го труда. Однако на нее действуют и чисто рыноч-ные факторы, такие как спрос и предложение труда, территориальные аспекты и законодательные нормы.
Меняется подход к распределению по труду, за основу равной оплаты, за равную работу берутся не затраты (количество часов рабочего времени и уровень квалификации), а результаты труда (при-знание продукта труда в качестве товара рынком).
Средства от продажи товара становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда и является главным источником дохода товаропро-изводителей.
2 Основные фонды и производственные мощности предприятия
2.1 Состав и структура основных фондов (о.ф.)
2.2 Формы воспроизводства и совершенствования ОПФ.
2.3 Показатели использования ОПФ
3 Оплата труда на предприятии
3.1 Основные положения об оплате труда
3.2 Формы и системы заработной платы